_edited_edited_edited.jpg)
Voor coachees
En nu..?
En nu!
Daar sta je dan…op zoek naar een nieuwe baan en daar kun je wel wat hulp bij gebruiken. In onze samenwerking gaan we samen dit avontuur aan. Jouw wensen en talenten staan centraal. Ik zal je laten zien wat er voor jou allemaal mogelijk is op die arbeidsmarkt. We gaan samen aan de slag met als doelstelling: "Inzetten van jouw talent op een positie waar jij het beste tot je recht komt"
Wat kun je van mij verwachten
In mijn aanpak worden je werkervaring en je ambitie op een praktische manier gecombineerd. Wij gaan nadenken over “wat je wilt”. Vanuit de verbeelding zal je verbaasd zijn over de verruiming van je blikveld en word je op nieuwe sporen gezet. Dit kan betekenen dat je volgende stap in je carrière een verrassend andere wending kan krijgen ten opzichte van banen uit het verleden. Het zal blijken dat ook deze onverwachte rollen goed passen bij jouw opgebouwde kennis en vaardigheden. We gaan samen actief aan de slag om invulling te geven aan die droombaan. Daarbij ondersteun ik je met verschillende modellen en (digitale) instrumenten, om hierin de juiste keuze te maken.
Uiteraard willen we snel progressie maken om op de radar te komen bij werkgevers. Echter het is wel van belang dat je klaar bent om die stap te maken. Gezamenlijk zullen we de route plannen en bepalen we het tempo dat bij jou past om het eindpunt te bereiken.
Samen gaan we:
Jezelf in kaart brengen
Persoonlijk ondernemersplan
Jezelf op de kaart zetten
Begeleiding in je nieuwe baan
Programma
In dit onderdeel staat jouw persoon centraal. Aan de hand van interviews, opdrachten en verschillende testen bouwen we een beeld van jou persoon. En we gaan ook aan slag met het in kaart brengen van jouw droombaan
Jezelf in kaart brengen
"A Goal Without a Plan is Just a Wish"
In deze fase gebruiken we inzichten uit deel een om tot een plan van aanpak te komen. We gaan in kaart brengen welke opdrachten, banen en organisaties passen bij jouw ideale baan, aansluitend bij jouw kennis en vaardigheden. En hoe we deze organisaties gaan benaderen.
Persoonlijk ondernemersplan
Met welke boodschap en op welke manier kom ik succes in contact met werkgevers passend bij mijn droombaan. In deze fase ontwikkelen we samen een aanvalsplan om jezelf zichtbaar te maken en te komen tot een succesvolle kennismaking. Uiteraard zal het inzetten van sociale media, netwerken en mijn kennis van de arbeidsmarkt hier een belangrijke rol in spelen
Jezelf op de kaart zetten
De ervaring heeft uitgewezen dat coaching en begeleiding in de eerste fase van je nieuwe job een positieve invloed hebben op je nieuwe job. Dit betekent dat de begeleiding in de eerste fase bij je nieuwe werkgever doorloopt. En dat je daarmee ook de objectieve externe support ontvangt om je in je nieuwe baan succesvol de eerste periode doorkomt.
Begeleiding in je nieuwe baan
Even voorstellen
Talentcoach/loopbaancoach
De afgelopen 25 jaar ben ik actief geweest in de arbeidsmarkt (Randstad en Monsterboard) waardoor ik uitgebreid inzicht heb in de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen die daar gaande zijn. En heb ik deze kennis gebruikt om coachees te begeleiden naar nieuwe banen. Coachees typeren mij met de volgende kwaliteiten; respectvol, deskundig, luisterend, daadkrachtig en creatief. Daarnaast neem ik een groot netwerk mee dat jou kan helpen om met de juiste organisaties in gesprek te komen. De combinatie van menselijke benadering en ondersteunende middelen, zorgen voor een uitgebalanceerde mix, die we inzetten om jou succesvol te begeleiden naar jouw droombaan. Mijn resultaatgerichtheid zorgt voor een succesvolle afloop.
Quotes over Yves:
"Je ziet de dingen in het groot en daalt van hieruit deductief af in de details. Dat straalt kennis en vertrouwen uit"
"De rust die je uitstraalt vind ik een kwaliteit die vooral tot uiting komt in 1:1 gesprekken"
.jpg)
Cases
In mijn zoektocht naar een nieuwe baan, na meer dan 15 jaar gewerkt te hebben voor dezelfde werkgever, heb ik bewust gekozen voor de begeleiding van Yves van Ygenwijzer. Nadat ik de 50 ruim gepasseerd was en gedwongen werd een nieuwe stap te maken in mijn carrière, was mijn vertrouwen op een goede afloop nauwelijks aanwezig en voelde ik de druk om snel een nieuwe baan te vinden. In plaats van een eerste focus op een nieuwe baan, heeft Yves mij geholpen te achterhalen waar ik daadwerkelijk enthousiast van werd, door mijn verbeeldingen op een zakelijke toekomst op papier te zetten en uit te werken. De kracht van Yves in de coaching is mijzelf te laten inzien waar mijn hart sneller van gaat kloppen en dat te helpen vertalen naar een nieuwe functie. Daarbij kreeg ik de opdracht mijn eigen nieuwe functie te ontwikkelen, waarbij ik me wel moest realiseren dat ik daarin mijn bestaande kennis en vaardigheden moest meenemen. Yves heeft me de opdracht gegeven om een persoonlijk businessplan op te stellen en dat te presenteren aan werkgevers die in mijn optiek goed aansloten bij mij als persoon. Ik vond dit een moeilijke uitdaging, waar ik wel een paar nachten van wakker heb gelegen. Met de ondersteuning van Yves ben ik organisaties gaan benaderen. En eerlijk gezegd was ik positief verrast over de reacties. Leeftijd was mijn eigen barrière, want ik kwam brengen in plaats van halen. Het heeft meer tijd gekost dan ik had gehoopt, maar deze aanpak heeft mij wel gebracht bij een baan waarin ik de komende jaren heel veel plezier ga beleven.
Case Marc
Ik heb een leuke baan waarbij ik dagelijks in contact ben met mijn klanten. Maar als vrienden mij vragen stellen over mijn baan en de toekomst, word ik heel onrustig. Wil ik dit de komende jaren blijven doen? Ik sluit me er snel voor af en ga de volgende dag gewoon weer aan de slag. Via mijn werk kwam ik in contact met Yves, die mij dezelfde kritische vragen stelde als mijn vrienden. Alleen nam hij geen genoegen met mijn antwoorden zoals; ik vind het fijn om mijn klanten te ondersteunen. Yves vroeg door en dwong mij na te gaan denken waarom ik nog elke dag hetzelfde werk deed. Dit gaf mij inzicht in mijn diepere redenen om niet te bewegen. Dat inzicht heeft mij enorm geholpen om veel bewuster na te denken over mijn toekomst. Yves heeft me geholpen om mijn eerlijke ik naar boven te halen en wat mijn belemmeringen waren. Deze heb ik weten om te keren ten goede van mezelf. Ik ben niet weggegaan bij mijn werkgever. Maar heb wel intern een nieuwe uitdaging gevonden, waarvan ik daarvoor dacht dat ik dat nooit zou kunnen. Ik heb mezelf beter leren kennen en durf mijn eigen keuze te maken.
Case Marjolein
Nieuws en Tips
Onderstaand tref je links naar interessante artikelen over de arbeidsmarkt
Solliciteren in economisch zware tijden
Sterke kanten
Enkele praktische tips om in economisch zware tijden en een complexe arbeidsmarkt toch op te vallen
Ieder mens heeft 24 sterke kanten, maar er zijn er een aantal die kenmerkend zijn voor jou. Via deze gratis test kun jij eenvoudig achterhalen wat jouw sterke kanten zijn
Het dilemma om keuzes te maken...
Hoe houdbaar ben jij nog binnen jouw organisatie
17 maart a.s. mogen we weer onze stem uitbrengen en moeten we een keuze maken op welke partij of partijkandidaat we onze stem uit gaan brengen. Hoe bepaal jij je keuze? Hoe kom je er achter welke partij jouw belangen het beste vertegenwoordigt? Jobliebe is het kiescompas voor je nieuwe baan
Velen van ons zullen zich in deze onzekere periode afvragen of er nog toekomst is bij hun huidige werkgever. “Komt mijn baan te vervallen?” “Wat is dan mijn volgende stap?” Het zijn vragen, die jij misschien ook wel hebt. Jobliebe kan je hierbij helpen. Hoe? Lees hier verder!
Samenwerking
Om mijn werkzaamheden als coach optimaal in te zetten voor de coachee, werk ik samen met partijen die mijn dienstverlening ondersteunen en versterken. Enerzijds in de vorm van middelen en tools. En anderzijds organisaties met loopbaancoaches waarmee ik kennis en ervaring kan delen op thema's binnen loopbaanplanning
Ygenwijzer is supporter van Jobliebe; een behulpzame ondersteuning om jouw kennis en vaardigheden te verbinden met passende actuele vacatures.
Flexadvieshuis en Ygenwijzer werken samen rondom loopbaancoaching. Kennis en ervaring wordt onderling uitgewisseld rondom de thema's van loopbaancoaching. Daarnaast wordt onderling capaciteit uitgewisseld rondom projecten
Werken op Community
Werken op community en Ygenwijzer werken samen op het terrein van het flexibel uitwisselen van personeel tussen organisaties binnen een regio, branche of netwerk. Dit is een extra bron om beschikbare kandidaten te verbinden met een toekomstige droombanen bij nieuwe werkgevers
